Samedi et dimanche, des représentants de différentes confédérations se sont réunis dans les locaux de la CNJE pour échanger sur le recrutement, la passation, le travail à distance et la stratégie. Ces problématiques sont effectivement d'actualité au niveau européen, puisque l'ensemble des confédérations sont en train de changer d'équipe et ne savent pas forcément s'y prendre. Afin de jouer son rôle de “grande soeur”, la CNJE a souhaité partager son savoir afin d'aider le mouvement à évoluer vers le haut et à se professionnaliser.

La curiosité et les discussions étaient le mot d'ordre de ce week-end. Chacun a partagé son expérience avec les autres afin d'avoir la plus grande vue possible de la situation. Outre la CNJE, JADE, Brazil Junior et JADE Portugal ont fait des présentations sur des façons de fonctionner. De plus, afin d'ajouter de la valeur à ce week-end, Junior Supélec Stratégie nous a expliqué les problèmes inhérents à une localisation sur trois campus. En effet, les confédérations sont souvent composées de personnes réparties aux quatre coins du pays et il est parfois difficile de lancer des projets à distance.

Les représentants d'Autriche, du Brésil, du Portugal, de Grande Bretagne et de JADE ont vraiment eu l'opportunité d'échanger comme ce fut le cas au mois de février lors du week-end d'échanges sur l'audit et la qualité. Suite à cette rencontre, JADE Portugal a lancé des standards minimums pour être une Junior-Entreprise et JADE Italia envisage de faire la même chose. La CNJE espère donc que ce week-end apportera autant de résultats que le précédent.